是否记得上一次学习是什么时候？读完一本书、看完一门在线课程、或者完成一次自我认知的升级，都可以称为一次学习的过程。如果一个人的学习，从离开青葱校园的那一刻就结束了，那这个人的未来便也止步于此了。保持学习、坚持修炼“内功”是一个人、一个团队不断进步的制胜法宝！

提到团队，给我印象最深的，是一部经典的电视剧——《亮剑》，一个草莽出身，大字不识几个，浑身匪气的领导者，带领的部队，个个都是嗷嗷叫，逢敌必亮剑，宁可死在冲锋的路上，也不愿意懦弱退缩。重情义但不徇私，守纪律但不刻板。

在我们现实生活中，企业团队中往往需要这种精神。有了这种精神，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，我们也能勇往直前。在艰苦的战争岁月里，正是这种亮剑精神指引着我们整个民族坚强的抵御外来的侵略，生存至今而屹立不倒，亮剑精神讲的就是大无畏的胆略。

那么，如何在团队中铸入亮剑精神，打造狼性团队？

狼性是什么？是必须要赢的决心，是团队一起上的动作，是反复练习的沉淀，是蛇打七寸的要害把握，是抓紧时机的节奏控制。

狼性团队精神是公司真正核心竞争力之所在，铁规是助企业打造狼性团队的唯一标准。

集体利益高于一切

公司是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。

团队必须是第一位的

团队是企业发展的生命线，在团队力量支撑产业实体的时代，个人主义的奋斗已经微不足道，抱团打天下才是王道。

要把工作标准提高到老板高度

虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，一定要时刻牢记，你不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。

敬业的标准就是把工作做到前面

什么是敬业？老板想到的，你要先想到，并且做出结果。老板没有想到的，你要帮助他想到，并且占领先机。 

即时响应是个人价值的最佳体现

个人价值体现在别人对你的需求上，团队如果不需要你，老板也觉得你可有可无，那我说实话，距离你离开公司，可能已经不远了。当领导在遇到问题，发出倡议或寻求工作支援时，别管是不是你的工作范围，如果能够胜任，一定要在第一时间回应，这就是所谓的力挽狂澜的价值。

坚持原则，目标坚定

工作中很重要的一点就是守规则，懂原则，君子有所为，有所不为，如果你要事业上有所成就，你必须是一个有原则的人，并且目标坚定的去实现。

先有专业精神，后有人才

那些职场里混的风生水起的人，并不是他们多会拉帮结派搞关系，其实任何一个事业成功的人，都是在某一项领域具有极高的专业素养和专业精神。只有专业精神，才有专业服务，才能征服客户，同时让领导和老板对你产生依赖感和认同感。

规范就是权威和精神

永远不要指望着感情管事，也不要指望着权利压人，只有用制度来约束，才能形成持久效应，进而形成习惯。只有铁的纪律和铁的规范制度，才有权威，规范意味着你不但懂的为人处世，更懂得如何做好它们。

用主动精神提升工作效率，主动、主动、再主动

最聪明的人往往就是最主动的人，是团队中的经营，是人人都想拥有结交的朋友。

任何人都可成为老师

领导不是你唯一的老师，同事之间也可以有相互学习的地方。只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的，大家都是很愿意相互促进，共同进步的。

成功三要素，计划、目标和时间

永远要有计划，时刻要知道目标，坚决不要忘了看时间。

只要结果，别讲如果竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

以上12条铁规，每一条都是万喜厨电专注20年厨电行业前行每步一个脚印踏练出来的经验，让团队提高执行力有清晰可行的方向！总结就是：团队第一、执行第二、策略第三！

团队的亮剑精神要保持积极性、提高执行力，需要时刻保持危机感，站在新的历史起点，竞争需要我们亮剑，时代需要我们亮剑，社会也需要我们亮剑，而不是当一群贪图安逸的羊，等待着被捕食的命运。

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